令和８年度に当事務所で取り扱う雇用関係助成金
| 助成金名 | 目的・主な取組 |
| キャリアアップ助成金（正社員化コース） | 有期雇用労働者を正社員に転換する |
| キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース） | 有期雇用労働者等に賞与・退職金制度を導入する |
| 人材開発支援助成金（人材育成支援コース） | 業務に関連した10時間以上の訓練実施 |
| 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース） | 高年齢者の無期雇用労働者への転換を実施する |
| 66歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） | 65歳以上への定年引上げ等を実施する |
| 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース） | 雇用管理制度や業務負担軽減機器等の導入により従業員の離職率の低下を図る |
| 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） | 育休復帰支援プランを策定し、育児休業の円滑な取得・職場復帰に取り組む |
| 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） | 男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境や業務体制の整備を行う |
| 両立支援等助成金（育休中業務代替支援コース） | 労働者の育児休業や短時間勤務の期間中に他の労働者が業務を代替する |
| 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） | 機器の導入により労働生産性の向上 |
| 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進コース） | 機器の導入により労働生産性の向上 |
| 業務改善助成金 | 労働時間短縮に資する機器の導入 |