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所長のつぶやき
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6.92021
仕事に疲弊した結果これは寂しい
厚生労働省の若手職員が次々と逃げ出すように退職している状況らしい。コロナ対策の本丸として、次から次へと新たな施策が作られ、時間がない中それを実施するための徹夜作業。本当に激務だろうと容易に想像はつくが、国民あっての国である以上、国民が苦しんでいる状況を放置することは許さない。
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6.42021
階級格差という問題ではないと思います
新聞を読んでいると、所得の低い非正規社員にはテレワークが認められず、正規・非正規の雇用形態の違いによる所得格差が、「命の格差」につながりかねない構造をはらんでいる、との記事に目が留まり違和感を感じた。
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5.312021
旗振り役こそどうなんでしょう？
厚生労働省が発表する毎月勤労統計調査の２０２０年度まとめが発表されたが、コロナ禍による飲食業を中心とする営業休止などが影響して、残業代の減少幅が過去最大になったそうだ。
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5.282021
勤務間インターバル制度って知っていますか？
みなさん、勤務間インターバル制度って聞いたことありますか？私は社労士という仕事柄もあり知っていますが、果たして世間一般にはどの程度認知されているのか、怪しいと思っています。
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5.262021
技能実習の目的に照らすと・・・
北海道の夕張メロンの作付面積が減り減産となる見込み、という新聞記事を読んだ。なんでも農家１軒あたりの経営規模が拡大してるのに対して、農家の高齢化が進み従事する農作業労働者が不足しているため、外国からの技能実習生が貴重な戦力になっているのだそう。
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5.242021
発想を変えれば見方も変わる
ある新聞記事に目が留まった。障がい者やひきこもりなど、いわゆる就職困難者と呼ばれる人達を積極的に雇用する経営者の次のコメント。「就労困難者を雇うのは、社会的責任からではなく、それが真の成長につながるから。
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5.132021
試行錯誤のテレワーク
コロナ禍で、当時はまだあまり導入されていなかった在宅勤務（テレワーク）を実施する企業が一気に増えたのは周知のとおり。実際実施してみたら、事前に心配していたよりも使い勝手が良いと、そのままテレワークが常態化した企業も多いという。
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5.72021
しわ寄せは非正規に・・・
バブル経済の崩壊で企業の雇用環境は厳しさを増し、次々と正社員を非正規社員に置き換えていった結果、現在の非正規率約３７％（平成２９年度 厚生労働省資料より）に達している。パート、アルバイトなどは、事業主にとっては格好の雇用調整弁になっている。
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4.212021
３度目の緊急事態宣言・・・
どうやら都が３度目の緊急事態宣言を国に要請する方針を固めたようです。2度目の緊急事態宣言下でも、まん延防止措置下でも、街の人の流れは減るどころかむしろ増加していたように感じていたので、コロナウィルス感染者が一向に減らないのも当然かと。
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4.92021
急に身近に感じられたオリンピック
隣家から回ってきた回覧板、普段はじっくり読んだりしていないのに、たまたまちゃんと読んでみると気になる記事が。なんと東京オリンピック聖火リレーの際の、沿道整理ボランティアを募集するお知らせだった。
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