労働基準法
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労働基準法解説 ～第７条（公民権行使の保障）～
第７条 （公民権行使の保障） １ 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合にお…
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労働基準法解説 ～第６条（中間搾取の排除）～
第６条 （中間搾取の排除） １ 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 この条文は、「誰であっても、法律で特別…
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労働基準法解説 ～第５条（強制労働の禁止）～
第５条 （強制労働の禁止） １ 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 …
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労働基準法解説 ～第４条（男女同一賃金の原則）～
第４条 （男女同一賃金の原則） １ 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 （条文解説）労働基準法４条…
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労働基準法解説 ～第３条（均等待遇）～
第３条 （均等待遇） １ 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 （条文解…
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労働基準法解説 ～第２条（労働条件の決定）～
第２条 （労働条件の決定） １ 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。２ 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵…
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労働基準法解説 ～第１条（労働条件の原則）～
第１条 （労働条件の原則） １ 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。２ この法律で定める労働条件の基準は最…
