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助成金・補助金
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4.122023
令和５年度の雇用関係助成金
令和５年度の雇用関係助成金令和５年度が始まりましたので、今年度の助成金早見表を作成しました。昨年の助成金メニューと大きな変化はありませんが、早見表は当事務所としてオススメ（使いやすい）助成金に絞り込んでいます。相談や関心がありましたらお気軽にお声がけください。
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10.242022
６５歳超継続雇用促進コース（定年延長助成金）
定年延長して６５歳超の社員にも働いてほしい会社は注目ですこの助成金は、昨年施行された高年齢法の７０歳までの就業確保措置の努力義務化を先取りして、６５歳超の社員さんにもどんどん働いてほしい、そんな会社におすすめです。
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10.172022
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期雇用のパートさんなどを雇用する会社は注目ですこの助成金は、社歴の浅い有期雇用のパート児湯さんなどの非正規雇用社員を正社員に転換することで支給される助成金です。
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10.102022
人材開発支援助成金（特定訓練・若年者人材育成コース）
社員研修にお金と時間をかけて人材育成に熱心な会社は注目ですこの助成金は、社歴の浅い若い社員への研修訓練を積極的に行ってる会社には、非常に魅力的な助成金です。経費助成のほか、賃金助成も受けられるため、場合によっては持ち出しゼロで研修を実施できるかもしれません。
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10.32022
業務改善助成金（特例コース）
５０代のパートさん（有期雇用）を雇用する会社は注目ですこの助成金は、高年齢（50代以上定年未満）の有期雇用のパートさんの待遇改善が目的の助成金です。
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9.262022
業務改善助成金（特例コース）
業務改善助成金（特例コース）はＰＣ、スマホ、自動車も対象になります新型コロナウィルス感染症の影響で売上高、利益率が下がった事業主であれば、特例コースが申請できるかもしれません。通常助成金では認められない、パソコン、スマホ、タブレットなどの汎用ＯＡ機器のほか、一定の自動車も対象になります。
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9.12022
業務改善助成金（特例コース）
業務改善助成金（特例コース）が9/1より拡充されます本助成金の趣旨業務改善助成金は、最賃賃金＋30円以内の時給で雇用する従業員（正規、非正規を問いません）の時給を一定以上アップさせることを条件に、業務効率アップに資する設備機器の導入経費の一定割合が助成金として支給されるものです。
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4.282022
定年延長助成金（令和４年度版）
６５歳超継続雇用促進コース本助成金の趣旨高年齢者の就労機会の確保と雇用の安定に取り組む企業に対する経済的支援以下のいずれかの取組を行う事業主に対して、国の予算の範囲内で助成金が給付されます①６５歳以上への定年引上げ②定年の定めの廃止③希望者全員を対象とする６６...
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3.172022
雇用調整助成金の不正受給対応の厳格化について
２年以上続いているコロナ禍にあって、雇用調整助成金の果たした役割は非常に大きなものがありました。この助成金の活用で維持された雇用は、数え切れないほどだと思います。しかし、残念ながら一部の心無い事業者にあっては、制度を悪用し不正受給している者があることは、すでに公になっていました。
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3.162022
キャリアアップ助成金が変わります（正社員化コース）
雇用関係助成金の中でも、最もポピュラーで利用も多かった「キャリアアップ助成金」ですが、令和４年度から大きな要件見直しが行われます。正社員化コースの申請にあたっては、正社員の定義の見直しがありますので、注意してください。
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7.72021
東京都助成金＜テレワーク・マスター企業支援奨励金＞
東京都は、感染症予防対策の一環として、「週３日・社員の７割以上」のテレワークを実施した中小企業に最大80万円の奨励金を支給する「テレワーク・マスター企業支援奨励金」事業を実施しているが、従来の３か月コースに加えて、お試し的な「２か月コース」「１か月コース」が追加された。
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6.22021
東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金 受付始まります
東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金 受付開始TOKYOはたらくネットに、令和３年度「東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金」の受付がはじまったとの情報がアップされていますので共有します。今年度の奨励金支給対象の取組は、従業員の育児・介護や病気治療と仕事の両立支援等の推進です。
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