給与計算

給与計算のアウトソーシングは社労士にお任せください

~あなたの会社の総務部となってサポートいたします~

給与計算

給与計算は、会社にとって社員を雇用すると毎月必ず発生する定型の業務ですが、利益を生む業務ではなく、処理に時間と手間をかけ過ぎることは得策ではありません。一方、社員一人ひとりにとって給与は生活を支える大事な収入です。
給与計算なんて単純業務だからと軽視していると、時として法改正の対応もれなどで計算ミスにつながることも多々あるのです。

そのような単純業務は人事労務のプロである社会保険労務士にお任せください

給与計算にとって重要な法律知識を備えた社会保険労務士に任せることで、御社では煩わしい業務から解放されます。

アウトソーシングによって、こんなお悩みが解決できます

▽給与計算に時間を取られて時間がない、もっと本業に時間を割きたい
▽給与計算のための人件費を抑えたい
▽給与担当者が変わるたびに引継ぎが面倒だ
▽給与
担当者を長く担当替えできないことが問題になっている
▽給与担当者が一人しかおらず、休むと事務が停滞する
▽頻繁な法改正に対応できていない
▽所時税や社会労働保険料を正確に計算できているか不安だ

こんなお悩みも、社会保険労務士へのアウトソーシングで解消します。保険料の料率変更や給与の変更に合わせた保険料テーブル変更などもプロにお任せいただければミスも発生しませんので、ご安心ください。

サービス内容

月次給与計算
 月次給与計算処理(所得税・社会保険料等の計算含む)、給与明細書作成、賃金台帳作成など
 賞与計算
賞与計算処理(所得税・社会保険料等の計算含む)、賞与明細書作成など
住民税処理
住民税更新処理(6月)、転職・退職者の住民税異動届作成 など
年末調整
年末調整計算、源泉徴収票作成、給与支払報告書作成など

導入までの流れ

概ね、依頼からサービス導入までは1~2か月程度を要するとお考え下さい。

1.ご依頼受付
当サービスに関するお問合せや、概算見積などお気軽にお問合せください。
2.事前打ち合わせ
貴社の給与規定や勤怠集計方法、給与計算システムなど現状を確認させていただくほか、当サービス導入にあたり希望する項目などを打合せ、サービス内容を決定いたします。
3.お見積り提示
両社で決定したサービス内容に基づき、正式な見積りを提示いたします。
4.契約締結
サービス内容と金額にご納得いただきましたら、ご契約となります。
5.導入準備作業
実際の導入に向けた弊社側での準備作業を行います。給与システムの各種マスター設定や従業員情報登録などを行います。
6.導入

基本料金表

給与計算業務の基本料金表(税別)は以下のとおりです。
あくまでも基本ですので、業種や規模、毎月の変更内容など、作業工数の状況によっては増額するケースもございます。

 

 

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