社会保険労務士事務所　　　　　　　　　　　　オフィスメイクタイム https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 技能実習生　67日連続勤務させ送検　（岐阜労基署） ３６協定ないまま残業させて送検（米沢労基署） メイクタイム通信２０２６年４月号 産業医解任時の報告義務化(厚労省) 休日労働の上限回数超過し送検　北九州西労基署(３６協定違反) 労働条件の明示「原則書面」の見直しを要請（規制改革会議） ブログ記事 労務相談Ｑ＆Ａ　役員らの死傷病報告は特別加入が条件か？ 労務相談Ｑ＆Ａ　労使協定に自動更新条項ありの場合、労働者代表が管理監督者に昇格した場合は？ 人材開発助成金(リスキリング)拡充　厚労省 労務相談Ｑ＆Ａ　アルバイトの再雇用と雇用期間の通算（無期転換義務） 労働基準法解説　～第３２条の４（労働時間・１年単位の変形労働時間制）～ 労働基準法解説　～第３２条の３（労働時間・フレックスタイム制）～ 労働基準法解説　～第１０条（定義）～ 労働基準法解説　～第１１条（定義）～ 労働基準法解説　～第９条（定義）～ 労働基準法解説　～第７条（公民権行使の保障）～ 労働基準法解説　～第６条（中間搾取の排除）～ 労働基準法解説　～第５条（強制労働の禁止）～ 労働基準法解説　～第４条（男女同一賃金の原則）～ 労働基準法解説　～第３条（均等待遇）～ 労働基準法解説　～第２条（労働条件の決定）～ 労働基準法解説　～第１条（労働条件の原則）～ 労働基準法解説　～第１２条（定義）～ 労働基準法解説　～第１３条（この法律違反の契約）～ 労働基準法解説　～第１４条（契約期間等）～ 労働基準法解説　～第１５条（労働条件の明示）～ 労働基準法解説　～第１６条（賠償予定の禁止）～ 労働基準法解説　～第１８条（強制貯金）～ 労働基準法解説　～第１９条（解雇制限）～ 労働基準法解説　～第２０条（解雇の予告）～ 労働基準法解説　～第２１条（解雇の予告）～ 労働基準法解説　～第２２条（退職時等の証明）～ 労働基準法解説　～第２３条（金品の返還）～ 労働基準法解説　～第２４条（賃金の支払）～ 労働基準法解説　～第２５条（非常時払）～ 労働基準法解説　～第２６条（休業手当）～ 労働基準法解説　～第２７条（出来高払制の保障給）～ 労働基準法解説　～第２８条（最低賃金）～ 労働基準法解説　～第３２条の２（労働時間・１か月単位の変形労働時間制）～ 労働基準法解説　～第３２条（労働時間）～ メイクタイム通信２０２６年３月号 労務相談Ｑ＆Ａ　育休中に増給した場合、随時変更は必要か？ 労働基準法解説　～第３２条の３の２（労働時間・フレックスタイム制の特例）～ 最低賃金法解説　 労働力人口7000万人超え(総務省) HOME パワハラ防止のために講ずべき措置に関する指針の改正(厚労省) 令和８年４月からの主な制度変更（労働行政関連） オンライン診療　派遣禁止対象に(厚労省)