ブログ記事
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労働基準法解説 ～第３２条（労働時間）～
第３２条（労働時間） １ 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に…
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労務相談Ｑ＆Ａ 育休中に増給した場合、随時変更は必要か？
Ｑ：男性従業員が配偶者の出産に伴い、育児休業を取りました。育休中に引っ越したことと、扶養家族が増えたことから、給与が増額となり随時変更の対象になる可能性がありま…
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最低賃金法解説
ここ十年余り、毎年のように最低賃金が大幅に上昇し、経営にかかる人件費アップに頭を悩ませている中小企業の事業主も多い事と思います。最低賃金法は、労働基準法第２８条…
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労働力人口7000万人超え(総務省)
2025年の労働力人口が7000万人を超えたことが総務省の労働力調査で判明した。女性就業者の増加が大きく寄与していると思われる。 労働力人口の25年平均は、男性…
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労働基準法解説 ～第２８条（最低賃金）～
第２８条（最低賃金） １ 賃金の最低基準に関しては、最低賃金法（昭和三十四年法律第百三十七号）の定めるところによる。 労働基準法は、労働条件の最低基準を定める法…
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労務相談Ｑ＆Ａ 労使協定に自動更新条項ありの場合、労働者代表が管理監督者に昇格した場合は？
Ｑ：育児休業等の対象者を限定する労使協定を結んでいて、特に問題がなければ1年の自動更新条項がついています。労使協定締結時の労働者側代表は現在、管理職（管理監督者…
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労働基準法解説 ～第２７条（出来高払制の保障給）～
第２７条（出来高払制の保障給） １ 出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。 労働基…
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メイクタイム通信２０２６年２月号
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人材開発助成金(リスキリング)拡充 厚労省
厚労省は今年2月から人材開発支援助成金事業展開等リスキリング支援コースの対象として、新たに「企業内での人事配置計画などに基づき、予定される職務に関連する知識・技…
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労働時間法制見直し 裁量労働制めぐり労使対立 公益は実態把握提案 労政審
労働政策審議会労働条件分科会において、裁量労働制の対象業務拡大を巡り労使の意見が激しく対立した。 使用者側は、労働生産性の向上や国際競争力の維持を目的に、対象業…
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労務相談Ｑ＆Ａ 時効で消滅してしまう年次有給休暇について、買取りに応じてもよいか？
Ｑ：繁忙のため使用することができず、時効で年次有給休暇が消滅してしまいます。本人からの希望もあり、時効消滅する年次有給休暇を買取りで応じることは可能でしょうか？…
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労務相談Ｑ＆Ａ 自転車の酒気帯び運転が通勤災害と認められるのかについて
Ｑ：自転車通勤の社員が、仕事帰りに飲食店で少量飲酒し、そのまま自転車で帰宅中に自損事故を起こして怪我をしました。自転車であっても酒気帯び運転は法令違反にあたりま…
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労働基準法解説 ～第２６条（休業手当）～
第２６条（休業手当） １ 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなけれ…
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メイクタイム通信２０２６年１月号
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労働基準法解説 ～第２５条（非常時払）～
第２５条（非常時払） １ 使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても…
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メイクタイム通信２０２５年１２月号
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労働基準法解説 ～第２４条（賃金の支払）～
第２４条(賃金の支払) １ 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で…
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中小企業退職金共済制度の掛け金 増加傾向
独自に退職金制度を運営するのが難しい中小企業のために設けられた中小企業退職金共済制度について、被共済者の平均掛金月額が増加傾向にあることが分かった。厚労省は被共…
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精神障害者の雇用率算定 引き続き「手帳所持者」のみ 厚労省が論点示す 有識者研
厚生労働省の研究会は、雇用率制度における精神障害者の範囲について議論し、精神障害者保健福祉手帳を持たない精神・発達障害者を対象に加える必要性は乏しいとして、現行…
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メイクタイム通信２０２５年１１月号
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労務相談Ｑ＆Ａ いわゆる中抜け時間が発覚した場合の労働時間の取り扱いについて
Ｑ：従業員が、プライベートの事情で休憩時間とは別に職場を離脱する、いわゆる中抜けをしていたことが判明しました。中抜け時間は休憩時間として処理していますが、定時勤…
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労働基準法解説 ～第２３条（金品の返還）～
第２３条 （金品の返還） １ 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金そ…
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被扶養者認定円滑化を継続 年収の壁対策・厚労省
厚生労働省は、「年収の壁」対策として実施していた被扶養者認定の円滑化措置を恒久化した。これは、年収130万円の壁に対応するためのもので、一時的な収入増で見込み年…
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労働基準法解説 ～第２２条（退職時等の証明）～
第２２条 （退職時等の証明） １ 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては…
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労務相談Ｑ＆Ａ １か月単位の変形労働時間制のあいまい運用について
Ｑ：1か月単位の変形労働時間制を正当な手続きにより導入導入しています。本来は起算日前までに事前にシフト（勤務日、勤務日ごとの勤務時間）を定めて実施しなければなり…
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割賃支払わず送検 固定残業代の超過分 福岡中央労基署
福岡中央労働基準監督署は、化粧品卸売業A社と同社代表取締役を、労働基準法第37条および第32条違反の疑いで福岡地検に書類送検した。同社は令和５年11月、労働者１…
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労働基準法解説 ～第２１条（解雇の予告）～
第２１条 （解雇の予告） １ 前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた…
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2025年度規制改革要望② ～経団連～
経団連が提案する2025年度規制改革要望の一部を紹介します。 暦日休日規制の緩和 現状の課題鉄道のメンテナンス工事は、列車の運行がない夜間（例：22時～6時）に…
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2025年度規制改革要望① ～経団連～
経団連が提案する2025年度規制改革要望の一部を紹介します。 年次有給休暇5日取得義務の見直し提案 現状の課題現在の法律では、企業は年10日以上の有給休暇が付与…
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適用・給付関係手続 電子申請可能に(協会けんぽ)
全国健康保険協会（協会けんぽ）は来年１月から適用・給付関連の電子申請サービスを始める方針を明らかにした。協会けんぽのホームページまたは今後リリースするスマートフ…
