ブログ記事
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労務相談Ｑ＆Ａ 時差出勤で月額変更？ オフピーク定期を利用の場合
Ｑ：始業時刻等を柔軟に変更できるようにして、通勤手当は「オフピーク定期券」の金額に変更することができないか検討しています。社会保険関係では、これも随時改定の対象…
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労働基準法解説 ～第３２条の５（労働時間・１週間単位の非定型的変形労働時間制）～
第３２条の５（労働時間・１週間単位の非定型的変形労働時間制） １ 使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その…
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令和8年度 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース） ～外国人スタッフの定着率アップ、職場の環境整備で国から支援を受けませんか？パートやアルバイトの定着率…
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令和8年度 人材開発支援助成金 ～人材育成支援コース～（リーフレット）
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令和8年度 人材確保等支援助成金 ～外国人労働者就労環境整備支援コース～（リーフレット）
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介護事業者・処遇改善加算 割増賃金基礎に含めず 監督で違反めだつ 神奈川労働局
神奈川労働局は今年度、介護事業場に対し、介護職員の「処遇改善加算」を毎月手当として支給する場合、適切に割増賃金の算定基礎に含めるよう周知を強化します。背景には、…
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令和8年度 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
人材開発支援助成金（人材育成支援コース） ～パートやアルバイトの定着率アップ！賞与・退職金制度の導入で国から支援を受けませんか？～ 「社員にもっと専門的なスキル…
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令和8年度 キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース） ～パートやアルバイトの定着率アップ！賞与・退職金制度の導入で国から支援を受けませんか？～ 「スタッフのモチベ…
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労働基準法解説 ～第３２条の４の２（労働時間・１年単位の変形労働時間制の途中採用・退職時の賃金清算）～
第３２条の４の２（労働時間・１年単位の変形労働時間制の途中採用・退職時の賃金清算） １ 使用者が、対象期間中の前条の規定により労働させた期間が当該対象期間より短…
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令和8年度 キャリアアップ助成金（正社員化コース）
キャリアアップ助成金（正社員化コース） 「優秀なアルバイトスタッフに、これからもずっとうちで働いてほしい」 「採用難だからこそ、今のスタッフを正社員として大切…
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令和8年度 キャリアアップ助成金（リーフレット）
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テレワーク割合 令和7年度増加
国土交通省が令和７年度のテレワーク人口実態調査結果を公表しところ、雇用就業者の直近１年間のテレワーク実施率は前年度から1.2ポイント増加し、16.8％となった。…
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健保法改正案を上程 金融所得を保険料へ反映 厚労省
厚生労働省は、後期高齢者の保険料や窓口負担割合の判定に金融所得を反映する健康保険法改正案を提出した。現行制度では、配当などの金融所得は確定申告の有無で反映の可…
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「国保逃れ」是正図る 個人事業主が社保加入 厚労省通達
厚生労働省は、社会保険料の不適切な軽減を防ぐため、日本年金機構や全国健康保険協会に対し、個人事業主を法人役員として被保険者とする場合の取扱いを明確化する通達を…
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労務相談Ｑ＆Ａ アルバイトの再雇用と雇用期間の通算（無期転換義務）
Ｑ：１年契約のアルバイトが、家庭の事情でいったん退職させてほしいと申し出てきました。一定期間経過後はまた働けるとのことで、その際は改めて採用したいと考えています…
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労働基準法解説 ～第３２条の４（労働時間・１年単位の変形労働時間制）～
第３２条の４（労働時間・１年単位の変形労働時間制） １ 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数…
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メイクタイム通信２０２６年４月号
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産業医解任時の報告義務化(厚労省)
厚生労働省は、労働安全衛生規則を改正し、事業者に対し産業医を解任した際の報告義務を課す。施行日は今年８月１日。 労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を使用…
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技能実習生 67日連続勤務させ送検 （岐阜労基署）
岐阜労働基準監督署（中野正樹署長）は、中国人技能実習生３人に法定休日を与えなかったとして、縫製業のマツバソーイング（岐阜県岐阜市）と同社代表を労働基準法第35条…
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３６協定ないまま残業させて送検（米沢労基署）
山形・米沢労働基準監督署（小熊いずみ署長）は、労働者３人に対し違法な時間外労働を行わせたとして、食料品製造業の㈱米澤佐藤畜産（山形県米沢市）と同社代表取締役を労…
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労働基準法解説 ～第３２条の３の２（労働時間・フレックスタイム制の特例）～
第３２条の３の２（労働時間・フレックスタイム制の特例） １ 使用者が、清算期間が一箇月を超えるものであるときの当該清算期間中の前条第一項の規定により労働させた期…
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労働基準法解説 ～第３２条の３（労働時間・フレックスタイム制）～
第３２条の３（労働時間・フレックスタイム制） １ 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねるこ…
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オンライン診療 派遣禁止対象に(厚労省)
厚生労働省は4月より、オンライン診療に関する医療関係業務への労働者派遣事業を禁止することを労働政策審議会の部会で報告した。 労働者派遣法では、病院等における医療…
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労務相談Ｑ＆Ａ 役員らの死傷病報告は特別加入が条件か？
Ｑ：個人事業者に業務上災害の報告を義務付ける制度が始まるということですが、中小事業者や役員についても同様の仕組みが適用されると聞きました。特別加入している事業主…
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休日労働の上限回数超過し送検 北九州西労基署(３６協定違反)
福岡・北九州西労働基準監督署（奥薗雅典署長）は、労働者１人に36協定で定めた回数を超えて休日労働を行わせたとして、新聞販売業の㈱サンワイズ（福岡県北九州市）と同…
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労働基準法解説 ～第３２条の２（労働時間・１か月単位の変形労働時間制）～
第３２条の２（労働時間・１か月単位の変形労働時間制） １ 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半…
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パワハラ防止のために講ずべき措置に関する指針の改正(厚労省)
厚生労働省は、事業主がパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置に関する指針を今年10月に改正する。新たな指針では、労働者の性的指向やジェンダーアイデンティテ…
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メイクタイム通信２０２６年３月号
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令和８年４月からの主な制度変更（労働行政関連）
令和8年4月から、複数の労務関連制度が改正される。労働安全衛生分野では、高年齢労働者の災害防止措置が努力義務となり、混在作業場所での安全対策や化学物質管理も強化…
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労働条件の明示「原則書面」の見直しを要請（規制改革会議）
規制改革推進会議のワーキンググループ(WG)は労働基準法における労働条件明示義務について、原則書面とする現行の規制の見直しを厚生労働省に要請した。現在の労基法で…
