ブログ記事
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労働基準法解説 ～第３５条（休日）～
第３５条（休日） １ 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。② 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者について…
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住宅手当 定額支給は割増算定基礎へ 私立大に是正勧告
名称ではなく実態判断を 労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）５項は、割増賃金の基礎となる賃金に、①家族手当、②通勤手当と、その他厚生労働省令で…
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労基署対応見直しを 残業45時間とする指導で 自民党
自民党の日本成長戦略本部は、労働市場改革と人材育成に関する提言をまとめ、４月15日に首相へ提出した。働き方改革法施行後の検証を踏まえ、時間外労働の上限規制と実態…
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基礎除外へ是正勧告 定額住宅手当の割増で 王子労基署
東京・王子労働基準監督署は、都内の私立大学法人に対し、住宅手当を割増賃金の算定基礎に含めていなかったとして是正勧告を行った。同法人の住宅手当は世帯主か否かや扶養…
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令和8年度 両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
両立支援等助成金（出生時両立支援コース） ～男性社員の育休取得を推進！「子育てパパ」を応援する会社に国から支援～ 「男性社員から育休を取りたいと相談されたけれど…
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労務相談Ｑ＆Ａ 業務時間中の中抜け時間の扱いはどうすれば？
Ｑ：従業員が私用で就業時間内に「中抜け」した場合、その時間は休憩として処理していますが、その穴埋めとして本来の終業時刻を超えて働かせた場合、その時間は残業扱いに…
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労災法改正案を上程 請求権の消滅時効延長 厚労省
厚生労働省は、労災保険法改正案を提出。労災か判断困難な疾病の給付請求権の時効を2年から5年に延長し、遺族補償年金は男女差を解消して夫の年齢・障害要件を撤廃、単身…
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令和8年度 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
両立支援等助成金（育児休業等支援コース） ～育休取得から職場復帰までをサポート！社員の育休で国から支援を受けませんか？～ 「社員から育休の申し出があったけれど、…
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労働基準法解説 ～第３４条（休憩）～
第３４条（休憩） １ 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与…
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65歳超雇用助成金 定年廃止・引上げへ支援拡充 複数回受給も可能に 厚労省
厚生労働省は4月8日、高齢者の就業促進と人手不足の解消を目的として、「65歳超雇用推進助成金」および「早期再就職支援等助成金」を大幅に拡充する改正雇用保険法施行…
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令和8年度 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース） ～５０歳以上のベテラン契約社員を無期雇用へ！シニアの定着で国から支援を受けませんか？～ 「５０代の頼りにな…
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令和8年度 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） ～シニア世代の活躍の場を作り、定年引き上げで国から支援を受けませんか？～ 「ベテラン社員の技術や経験を、こ…
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令和8年度 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備コース）
人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備コース） ～魅力ある職場づくりで離職ストップ！雇用管理の改善で国から支援を受けませんか？～ 「せっかく採用した社…
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労務相談Ｑ＆Ａ 募集採用時の労働条件で明示が望ましい事項は何ですか？
Ｑ：労働者を募集・採用するうえで明示が必要な事項は職安法に規定があります。実際、採用面接等をすると、求職者等から、法で規定していない事項についても聞かれます。あ…
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外食業の受入れ停止 特定技能１号上限超えで 入管庁
出入国在留管理庁は、外食業分野の特定技能１号について、受入れ上限５万人を超過する見込みから、４月13日以降の新規申請の受理分を不交付とし、事実上受入れを停止した…
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労働基準法解説 ～第３３条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）～
第３３条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等） １ 災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合においては、使用者は、行政官庁の…
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労務相談Ｑ＆Ａ 時差出勤で月額変更？ オフピーク定期を利用の場合
Ｑ：始業時刻等を柔軟に変更できるようにして、通勤手当は「オフピーク定期券」の金額に変更することができないか検討しています。社会保険関係では、これも随時改定の対象…
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労働基準法解説 ～第３２条の５（労働時間・１週間単位の非定型的変形労働時間制）～
第３２条の５（労働時間・１週間単位の非定型的変形労働時間制） １ 使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その…
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令和8年度 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース） ～外国人スタッフの定着率アップ、職場の環境整備で国から支援を受けませんか？パートやアルバイトの定着率…
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令和8年度 人材開発支援助成金 ～人材育成支援コース～（リーフレット）
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令和8年度 人材確保等支援助成金 ～外国人労働者就労環境整備支援コース～（リーフレット）
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介護事業者・処遇改善加算 割増賃金基礎に含めず 監督で違反めだつ 神奈川労働局
神奈川労働局は今年度、介護事業場に対し、介護職員の「処遇改善加算」を毎月手当として支給する場合、適切に割増賃金の算定基礎に含めるよう周知を強化します。背景には、…
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令和8年度 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
人材開発支援助成金（人材育成支援コース） ～パートやアルバイトの定着率アップ！賞与・退職金制度の導入で国から支援を受けませんか？～ 「社員にもっと専門的なスキル…
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令和8年度 キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース） ～パートやアルバイトの定着率アップ！賞与・退職金制度の導入で国から支援を受けませんか？～ 「スタッフのモチベ…
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労働基準法解説 ～第３２条の４の２（労働時間・１年単位の変形労働時間制の途中採用・退職時の賃金清算）～
第３２条の４の２（労働時間・１年単位の変形労働時間制の途中採用・退職時の賃金清算） １ 使用者が、対象期間中の前条の規定により労働させた期間が当該対象期間より短…
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令和8年度 キャリアアップ助成金（正社員化コース）
キャリアアップ助成金（正社員化コース） 「優秀なアルバイトスタッフに、これからもずっとうちで働いてほしい」 「採用難だからこそ、今のスタッフを正社員として大切…
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令和8年度 キャリアアップ助成金（リーフレット）
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テレワーク割合 令和7年度増加
国土交通省が令和７年度のテレワーク人口実態調査結果を公表しところ、雇用就業者の直近１年間のテレワーク実施率は前年度から1.2ポイント増加し、16.8％となった。…
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健保法改正案を上程 金融所得を保険料へ反映 厚労省
厚生労働省は、後期高齢者の保険料や窓口負担割合の判定に金融所得を反映する健康保険法改正案を提出した。現行制度では、配当などの金融所得は確定申告の有無で反映の可…
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「国保逃れ」是正図る 個人事業主が社保加入 厚労省通達
厚生労働省は、社会保険料の不適切な軽減を防ぐため、日本年金機構や全国健康保険協会に対し、個人事業主を法人役員として被保険者とする場合の取扱いを明確化する通達を…
