第４条 （男女同一賃金の原則）
１ 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
（条文解説）労働基準法４条の「男女同一賃金の原則」は、性別が女性であることを理由に、男女間で賃金に差をつけることを禁止する規程です。この差は少ない場合はもちろん、多い場合も差別的と定義されています。つまり有利であっても不利であっても、男女間で賃金に差があれば労働基準法4条違反に該当する場合があります。
第４条の規定は「女性であること」を理由とする賃金格差を禁じるものですが、それ以外の理由で、それが合理的な理由である場合は賃金格差は禁止されていません。
（合理的な理由の一例）個人の技術力、能率、年齢、勤続年数など