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  1. 障害年金Q&A【相当因果関係とは何?】

    【問】糖尿病性腎不全のため人工透析となってしまいました。障害年金を申請しようと思い年金事務所で相談したところ、持病の糖尿病と腎不全には相当因果関係があるため、初診日は腎不全ではなく糖尿病で受診したものが該当すると言われました。相当因果関係とはどのようなことか教えてください。

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  2. 障害年金Q&A【ひきこもりと障害年金】

    【問】子供がひきこもりになっていますが、障害年金を申請できるでしょうか?【答】ひきこもりは病名ではありません。ひきこもりは状況を表している言葉ですから、ひきこもりの状態ということで障害年金が支給されることはありません。

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  3. 障害年金Q&A【20歳前傷病による特別児童扶養手当】

    【問】障害を持つ子(未成年)の親です。障害基礎年金は20歳からしか支給されないと聞きましたが、それまでの間になにか給付を受けられる制度はないでしょうか?【答】特別児童扶養手当の制度があります、条件があえば受給できる可能性があります。

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  4. 障害年金Q&A【初診日が65歳以降の厚生年金加入中の場合の障害年金】

    【問】65歳時に職場(厚生年金加入中)で倒れ病院に搬送され、それが原因で障害をかかえてしまいました。

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  5. 障害年金Q&A【20歳前傷病による障害基礎年金の支給制限】

    【問】20歳前傷病により障害基礎年金を受給しています。就労できることになりましたが、収入が一定以上になると障害基礎年金が支給されなくなると聞きましたが本当ですか?【答】本当です。

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  6. 65歳超継続雇用促進コース(定年延長助成金)

    定年延長して65歳超の社員にも働いてほしい会社は注目ですこの助成金は、昨年施行された高年齢法の70歳までの就業確保措置の努力義務化を先取りして、65歳超の社員さんにもどんどん働いてほしい、そんな会社におすすめです。

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  7. キャリアアップ助成金(正社員化コース)

    有期雇用のパートさんなどを雇用する会社は注目ですこの助成金は、社歴の浅い有期雇用のパート児湯さんなどの非正規雇用社員を正社員に転換することで支給される助成金です。

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  8. 障害年金Q&A【適応障害と障害年金】

    【問】職場でパワハラを受けて出社することが出来ず、病院で診察を受けたところ適応障害と診断されました。障害年金を申請したいと調べましたが、適応障害は障害年金の対象にならないと聞きました。

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  9. 人材開発支援助成金(特定訓練・若年者人材育成コース)

    社員研修にお金と時間をかけて人材育成に熱心な会社は注目ですこの助成金は、社歴の浅い若い社員への研修訓練を積極的に行ってる会社には、非常に魅力的な助成金です。経費助成のほか、賃金助成も受けられるため、場合によっては持ち出しゼロで研修を実施できるかもしれません。

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  10. 業務改善助成金(特例コース)

    50代のパートさん(有期雇用)を雇用する会社は注目ですこの助成金は、高年齢(50代以上定年未満)の有期雇用のパートさんの待遇改善が目的の助成金です。

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  11. 令和4年度 全国最低賃金

    今月から全国の最低賃金が見直しされます地域別最低賃金の全国一覧...

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