顧問契約

人事労務に関するご相談なら社労士にお任せください

~あなたの会社の人事労務アドバイザーとなってサポートいたします~

顧問契約

会社が成長するためには、会社で働く従業員がいきいきと安心して働ける環境を整えることが大切です。整った労働環境下であれば労働生産性も向上するでしょうし、従業員の不安、不満が減り、結果として従業員の定着率を上げることができます。昨今の労働力不足、従業員採用の困難さを考えれば、労働環境の整備は事業の安定化のためには欠かせません。
社労士と顧問契約を結ぶことによって、日常的な労務トラブルを未然に防ぐことができるほか、法改正対応などの対応も安心です。

顧問契約によって、こんなお悩みが解決できます

▽労働関係の法改正が頻繁で対応できない
▽法改正への対応策が浮かばないので相談相手が欲しい
▽就業規則や規定類などに問題点が無いか点検してほしい
▽問題がある従業員への対応に苦慮してるので相談したい
▽従業員の入退社、その他の手続きに不安があるので相談したい

上記の例は一例です、人事労務に関する相談は社会保険労務士にお任せください

サービス内容

相談顧問契約

①社会保険、労働保険書類の相談・助言
②労働関係諸法令に関する相談・助言
③人事・労務に関する相談・助言
④従業員の採用に関する相談・助言
⑤各種助成金の相談・助言
⑥社会保険・労働保険諸法令に関するトピックス発信(随時)

本契約は、社会保険・労働保険の諸手続きはご自分で行い、相談のみを行いたいという会社様のための相談専門の顧問契約です。相談方法はご相談のうえで決定いたします。

オプション契約

1.手続業務パック
相談顧問契約にプラスして、社会保険・労働保険(定例作業)の書類作成、申請を代行するサービスです。
※手続業務には、社会保険算定基礎届、労働保険年度更新は含まれません。

2.トータルパック
手続業務パックにプラスして、給与計算もご契約いただいた場合、手続業務パックを割引させていただきます。なお、トータルパック料金のほか、別途給与計算料金が発生します。
※給与計算には、年末調整作業は含まれません。

3.年度手続業務契約
社会保険・労働保険の年度作業
毎年7月の社会保険算定基礎届、労働保険年度更新の年度作業については、別途オプション契約とさせていただきます。

料金表

顧問契約の基本料金表(税別)は以下のとおりです。
あくまでも基本ですので、業種や規模など状況によっては増額するケースもございます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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