令和8年度　キャリアアップ助成金（正社員化コース）

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

　「優秀なアルバイトスタッフに、これからもずっとうちで働いてほしい」 「採用難だからこそ、今のスタッフを正社員として大切に育てたい」
　そんな会社の想いを後押しするのが、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」です。 非正規雇用のスタッフ（パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など有期雇用者）を正社員に登用した会社に対して、国から助成金が支給されます。

支給額（中小企業の場合）

対象となるスタッフ1人を正社員にした場合、以下の金額が受け取れます。

• 対象スタッフが「重点支援対象者」の場合（※）
  • パート・契約社員などから正社員へ：80万円（40万円×2回に分けて支給）
    (※) 重点支援対象者とは、会社で3年以上働いている方や、派遣社員の方、シングルマザー・ファザーの方、過去に正社員として働く機会が少なかった方（直近5年間で正社員期間が1年以下など）が該当します。
• 上記以外のスタッフの場合
  • パート・契約社員などから正社員へ：40万円

さらに！こんな場合は上乗せ（加算）があります

• 会社に初めて「正社員への登用ルール」を作った場合：＋20万円
• 勤務地や仕事内容を限定した「多様な正社員ルール」を作った場合：＋40万円

何をしなければならないの？（主な条件）

助成金を受け取るための、大まかなステップは以下の4つです。

1. 計画の提出 事前に「こんな風にスタッフのキャリアアップを進めます」という計画書を、役所（労働局）に提出します。
2. 会社のルールの整備 会社のルールブック（就業規則）に、正社員へ登用するための基準や手続き（面接を行う、など）をしっかりと明記します。
3. お給料のアップ 正社員になった後の6ヶ月間の給料を、正社員になる前の6ヶ月間と比べて**「3%以上」アップ**させる必要があります。
4. 正社員としての待遇を準備 新しく正社員になる方には、「ボーナスまたは退職金があること」、かつ**「定期的なお給料のアップ（昇給）があること」**の2つを満たす制度を適用しなければなりません。

ここに注意！（よくある落とし穴）

• 順番が命です！ 必ず「事前に」計画を提出し、会社のルールを整えてから、正社員に登用する必要があります。「すでに正社員にしてしまった」後では、原則として助成金はもらえません。
• 残業代でのアップはNGです！ 3%以上のお給料アップは、基本給や決まった手当（固定給）で計算します。「残業時間を増やして給料を3%アップさせた」という場合は認められません。