Ｑ：男性従業員が配偶者の出産に伴い、育児休業を取りました。育休中に引っ越したことと、扶養家族が増えたことから、給与が増額となり随時変更の対象になる可能性があります。休業中であっても、随時変更は必要なのでしょうか。
Ａ：随時変更のタイミングとしては、報酬に著しい変動が生じたとき事由があります。扶養手当や住宅手当が増額され、随時変更の条件に該当した場合は、随時変更を検討しなければなりません。ただし随時変更をするためには、必要な報酬支払基礎日数が17日以上の要件も必要になりますが、育休取得中は無給のため、この要件を満たしません。
よって、今回のケースでは育休から復職した後、「実際に報酬変動後の報酬を受けた月を起算月として」随時変更することとなります。