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メイクタイム通信２０２６年６月号

2026年6月1日

メイクタイム通信

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メイクタイム通信２０２６年６月号
労働基準法解説　～第３７条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）～
第３７条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）１　使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又は…
施行時期は10年４月　50人未満のストレスチェック　厚労省
　厚生労働省は、ストレスチェックの実施義務の対象拡大の施行日を令和10年４月１日とする政令案について労働政策審議会に諮問し、「妥当」との答申を受けた。円滑な施行…
労務相談Ｑ＆Ａ　有期雇用者の雇止め離職時の基本手当は特定理由離職者になるか？
Ｑ：業務の受注の見通しから、新たに採用する有期雇用の従業員の更新上限を３年に設定します。期間満了で雇止めして離職したときの失業給付は、特定理由離職者の扱いになる…
待遇差の説明義務　条件明示事項を追加　パート有期則など改正　厚労省
　厚生労働省は、非正規労働者の待遇改善に向けた「パート・有期雇用労働法施行規則」および「労働者派遣法施行規則」の改正省令を公布し、10月1日より施行します。今…

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