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働き方改革
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10.42019
残業時間の上限規制（罰則付き）の概要
残業時間の上限規制強化実施時期：大企業2019年4月~、中小企業2020年4月~ おそらく、一連の働き方改革見直しの諸制度の中で、事業者さまにとって最も影響が大きい項目が、本件の残業時間の上限規制導入ではないかと思います。
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10.32019
同一労働同一賃金の概要
同一労働同一賃金の概要実施時期：＜パート・有期雇用労働法 施行日2020年4月1日＞実施時期：大企業2020年4月~、中小企業2021年4月~ 前回は、事業者のみなさんにとって最も関心の高いであろう、「残業時間の上限規制」の概要についてお話ししました。
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10.12019
『働き方改革』で実施される８つの見直し
働き改革は少子高齢化への対応策政府が、働き方改革実施計画をまとめたのは２０１７年３月のことでした。そして、２年後の２０１９年４月から、順次計画の実施が始まっています。そもそも働き方改革が検討された背景を振り返ると、日本の人口問題にたどり着きます。
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