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働き方改革
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7.52021
過労死ライン、見直しへ？
過労死ラインという言葉をご存知でしょうか？日本においては、時間外労働によって健康障害のリスクが高まるとする時間数のラインのことを指してこう呼ばれています。
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6.42021
階級格差という問題ではないと思います
新聞を読んでいると、所得の低い非正規社員にはテレワークが認められず、正規・非正規の雇用形態の違いによる所得格差が、「命の格差」につながりかねない構造をはらんでいる、との記事に目が留まり違和感を感じた。
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5.312021
旗振り役こそどうなんでしょう？
厚生労働省が発表する毎月勤労統計調査の２０２０年度まとめが発表されたが、コロナ禍による飲食業を中心とする営業休止などが影響して、残業代の減少幅が過去最大になったそうだ。
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5.282021
勤務間インターバル制度って知っていますか？
みなさん、勤務間インターバル制度って聞いたことありますか？私は社労士という仕事柄もあり知っていますが、果たして世間一般にはどの程度認知されているのか、怪しいと思っています。
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5.192021
（リマインド）同一労働同一賃金 2021年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法が中小企業も適用に
中小企業のみなさん、大丈夫ですか？関連リンク：政府広報オンライン...
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5.132021
試行錯誤のテレワーク
コロナ禍で、当時はまだあまり導入されていなかった在宅勤務（テレワーク）を実施する企業が一気に増えたのは周知のとおり。実際実施してみたら、事前に心配していたよりも使い勝手が良いと、そのままテレワークが常態化した企業も多いという。
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10.42019
残業時間の上限規制（罰則付き）の概要
残業時間の上限規制強化実施時期：大企業2019年4月~、中小企業2020年4月~ おそらく、一連の働き方改革見直しの諸制度の中で、事業者さまにとって最も影響が大きい項目が、本件の残業時間の上限規制導入ではないかと思います。
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10.32019
同一労働同一賃金の概要
同一労働同一賃金の概要実施時期：＜パート・有期雇用労働法 施行日2020年4月1日＞実施時期：大企業2020年4月~、中小企業2021年4月~ 前回は、事業者のみなさんにとって最も関心の高いであろう、「残業時間の上限規制」の概要についてお話ししました。
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10.12019
『働き方改革』で実施される８つの見直し
働き改革は少子高齢化への対応策政府が、働き方改革実施計画をまとめたのは２０１７年３月のことでした。そして、２年後の２０１９年４月から、順次計画の実施が始まっています。そもそも働き方改革が検討された背景を振り返ると、日本の人口問題にたどり着きます。
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