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メイクタイム通信２０２６年５月号

2026年5月1日

メイクタイム通信

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メイクタイム通信２０２６年５月号
労働基準法解説　～第３５条（休日）～
第３５条（休日）１　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。②　前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者について…
住宅手当　定額支給は割増算定基礎へ　私立大に是正勧告
名称ではなく実態判断を　労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）５項は、割増賃金の基礎となる賃金に、①家族手当、②通勤手当と、その他厚生労働省令で…
労基署対応見直しを　残業45時間とする指導で　自民党
自民党の日本成長戦略本部は、労働市場改革と人材育成に関する提言をまとめ、４月15日に首相へ提出した。働き方改革法施行後の検証を踏まえ、時間外労働の上限規制と実態…
基礎除外へ是正勧告　定額住宅手当の割増で　王子労基署
東京・王子労働基準監督署は、都内の私立大学法人に対し、住宅手当を割増賃金の算定基礎に含めていなかったとして是正勧告を行った。同法人の住宅手当は世帯主か否かや扶養…

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