メイクタイム通信２０２５年６月号

2025年5月27日

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割増賃金とは、労基法第37条により、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える時間外労働や、休日労働、深夜労働（午後10時～午前5時）に対して、通常の賃金に…

厚生労働省の研究会は6月10日、障害者雇用率制度における精神障害者の取扱いについて議論した。精神障害者に対する「重度区分」の創設については、体調や症状の変動が大…

長崎労働局では今年度、外国人技能実習生や特定技能外国人の労働条件の確保・改善を目標に掲げました。関係行政機関との相互通報制度を活用し、必要に応じて合同での立入り…

千葉労働基準監督署は、重度訪問介護事業者における長時間労働の是正に向けた重点指導を開始する。利用者の就寝中の手待ち時間を休憩と誤認して処理する事例を懸念し、今秋…

厚生労働省は、36協定の内容が事業場ごとに異なる場合でも、すべての様式で本社一括届出を可能にする方針を示した。令和７年度中にポータルサイト「確かめよう労働条件」…