65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
～５０歳以上のベテラン契約社員を無期雇用へ！シニアの定着で国から支援を受けませんか？～
「５０代の頼りになるパートさん、これからもずっとうちで働いてほしい」 「有期契約のシニアスタッフを無期雇用にして、安心して長く活躍してもらいたい」
そんな経営者の想いをサポートするのが、「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」です。 50歳以上から定年年齢未満までの「有期契約スタッフ（パート、契約社員など）」を、「無期雇用」に切り替えた会社に対して、国から助成金が支給されます。
支給額（中小企業の場合）
対象となるスタッフを無期雇用に切り替えた場合、以下の金額が受け取れます。
スタッフ1人につき：40万円 （１年度につき、１事業所あたり最大１０人まで申請可能です）
助成金をもらうための主な条件とステップ
助成金を受け取るための大まかな流れは以下の通りです。
１．シニア向けの「働きやすい環境づくり」をする
後述する計画を提出する前日までに、社内にシニア向けのサポート担当者を置き、作業環境の改善や健康診断の実施、短時間勤務制度の導入など、高年齢者が働きやすくなる工夫を１つ以上行う必要があります。
２．事前の計画提出 【スケジュールの確認が重要】
無期雇用へ切り替える日の「６か月前〜３か月前まで」に、機構（労働局）へ計画書を提出し、認定を受けます。
３．会社のルールの変更と届出
会社の就業規則などに、「有期契約のスタッフを無期雇用に転換するルール（時期や条件など）」をはっきりと記載し、労働基準監督署へ届け出ます。
４．無期雇用への転換と継続雇用
計画通りにスタッフを無期雇用に切り替え、その後６か月間給料を支払います。（無期転換にあたり昇給は不要）
５．支給申請
無期雇用へ切り替えてから６か月後のお給料を支払った翌日から、「２か月以内」に申請を行います。
ここに注意！（よくある落とし穴）
- 「事前の計画提出」のスケジュールが厳格です
思い立ってすぐに無期雇用に切り替えてしまうと、助成金はもらえません。必ず転換日の「６か月前から3か月前まで」という決められた期間内に計画書を出す必要があります。 - 対象になるのは「５０歳以上〜定年未満」の有期雇用スタッフです
転換する日に５０歳以上であり、かつ会社の定年年齢（たとえば定年が６５歳なら６４歳まで）に達していないスタッフが対象です。また、これまでの契約期間が「通算１年以上〜５年以内」である必要もあります。 - 「65歳以上」まで働ける見込みが必要です
無期雇用に転換した後、少なくとも６５歳以上（会社の定年が６５歳を超える場合はその年齢）まで雇用される見込みがあることが条件となります。
