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最新情報
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10.262021
時短営業は解除されたものの
東京都の新型コロナ感染者数は、このところ劇的に減少して連日のように今年最少を更新する状況にある。これを受けて10月25日には飲食店の時短営業も解除され、いよいよコロナ前の日常生活に戻る準備が整ったように見える。思えば、コロナウィルスの感染拡大が始まってから間もなく２年が経とうとしている。
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10.192021
利用されないコロナ対策
新聞を読んでいて気になる記事に目がとまった。政府が行ってきた様々なコロナ対策のうち、働き手への対策の利用がどうも低調に推移しているらしい。原因として考えられるのが、支援策の周知不足や申請手続きの難しさのようだ。
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10.42021
【ご注意ください】10月から最低賃金が大幅改定増となりました
毎年１０月は全国で最低賃金が改定される月ですが、今年は昨年の賃上げ見送りの反動からか、大幅アップで確定しました。従業員の賃金を、最低賃金付近の時給で設定しておられる事業者の方は、今年は大幅な時給改定増となりますのでご注意ください。
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8.252021
２０２１年の最低賃金は・・・
２０２１年の最低賃金改定額が出揃ったようだ。アップ額は全国平均で２８円と、現行制度になった１９７８年以来で最高アップ額とのこと。東京都は１０１３円→１０４１円、全国平均も９０２円→９３０円となる。
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6.252021
社会保険の算定基礎届はお忘れないですか？
社会保険の算定基礎届の提出期限は７月１２日です、我々社会保険労務士にとっては６月、７月はちょっとしたピーク作業の時期となります。労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届と、年１回の大きな届出が続きます。
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6.212021
労働保険の年度更新、お忘れなく！
令和３年度の労働保険の年度更新の申告期限が迫っていますが、みなさんお忘れないでしょうか？毎年、6月1日～7月10日（休日で変わります）は、昨年４月１日から今年３月３１日まで（保険年度）の労働保険料を支払うための、労働保険年度更新の提出期間です。
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6.112021
改正育児・介護休業法で何が変わる？
改正育児・介護休業法が、2021年6月3日、衆議院本会議で成立しました。今回のめだまは、ズバリ「男性育児休業の拡充」です。現行法にも男性育児休業の規定はありますが、取得率たったの７％強、しかも全体の７割で男性育休休業期間が１週間以内というから、ほとんど使われていないのが実態なんですね。
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6.72021
中小事業者向け「月次支援金」の受付がはじまります
２０２１年４月以降の実施された、緊急事態宣言やまん延防止等重点措置に伴い、売上が減少した中小企業・個人事業主に対し支給される「月次支援金」の受付けがまもなく始まります。
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6.22021
東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金 受付始まります
東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金 受付開始TOKYOはたらくネットに、令和３年度「東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金」の受付がはじまったとの情報がアップされていますので共有します。今年度の奨励金支給対象の取組は、従業員の育児・介護や病気治療と仕事の両立支援等の推進です。
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5.152021
まだ間に合う！今期のおすすめ助成金～労働時間短縮・年休促進コース～
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進コース～）この助成金は、企業内の働き方改革への取組に対して支給される助成金です。働き方改革＝長時間労働の見直し、年休を取りやすい環境作りというのが世間一般的なイメージだと思いますが、まさにその取組に対して助成されるのが本助成金です。
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5.122021
標準報酬月額の特例随時改定期間が更に延長されています
コロナウィルス感染拡大による休業等の影響で著しく報酬が下がった方に対し、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定が昨年から実施されています。通常の随時改定は、報酬が激変した４か月目に標準報酬月額が改定される制度ですが、特例では翌月に改定されます。
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5.112021
シフト減による離職者に特定理由離職者の可能性
厚生労働省は、コロナ禍による雇用環境の悪化を受け、シフト制により就労する労働者のシフト数が減少されたことにより離職した者について、特定理由離職者か特定受給資格者として取り扱う可能性があると明らかにしました。この結果、基本手当の給付制限期間や給付日数で自己都合退職よりも優遇される可能性があります。
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