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知っトク情報
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8.262022
雇用調整助成金は順次平時の状況に
長引くコロナ禍で、一定の雇用維持の役割を果たしてきた雇用調整助成金も、ようやく特例から平常時に戻るときが来たようです。普段あまり陽の目を見ることがなかったこの地味な助成金が、これほど注目され、最後の砦扱いされることになろうとは。。。
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8.232022
長時間労働はまかり通りません
働く人が集まらないので、そのしわ寄せが従業員に跳ね返り長時間残業が常態化し、その影響でさらに人が減り（退職し）ますます労働負荷が高まっていく。まさに労働環境の負のループです。
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8.182022
最低賃金の引き上げは２年連続過去最高
２年連続の大幅引き上げが予測されていた最低賃金ですが、東京都の場合３１円アップの１０７２円になることが事実上決まったようです。引き上げ額は過去最高、２年連続の大幅引き上げとなります。
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10.312021
【2022年1月法改正情報】傷病手当金制度の見直し(支給期間の通算化)
傷病手当金制度の見直し（２０２２年１月）現行法では、傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を開始した日から起算して１年６か月を超えないものとする、とされています。
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8.252021
２０２１年の最低賃金は・・・
２０２１年の最低賃金改定額が出揃ったようだ。アップ額は全国平均で２８円と、現行制度になった１９７８年以来で最高アップ額とのこと。東京都は１０１３円→１０４１円、全国平均も９０２円→９３０円となる。
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6.252021
社会保険の算定基礎届はお忘れないですか？
社会保険の算定基礎届の提出期限は７月１２日です、我々社会保険労務士にとっては６月、７月はちょっとしたピーク作業の時期となります。労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届と、年１回の大きな届出が続きます。
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6.212021
労働保険の年度更新、お忘れなく！
令和３年度の労働保険の年度更新の申告期限が迫っていますが、みなさんお忘れないでしょうか？毎年、6月1日～7月10日（休日で変わります）は、昨年４月１日から今年３月３１日まで（保険年度）の労働保険料を支払うための、労働保険年度更新の提出期間です。
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6.112021
改正育児・介護休業法で何が変わる？
改正育児・介護休業法が、2021年6月3日、衆議院本会議で成立しました。今回のめだまは、ズバリ「男性育児休業の拡充」です。現行法にも男性育児休業の規定はありますが、取得率たったの７％強、しかも全体の７割で男性育休休業期間が１週間以内というから、ほとんど使われていないのが実態なんですね。
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6.72021
中小事業者向け「月次支援金」の受付がはじまります
２０２１年４月以降の実施された、緊急事態宣言やまん延防止等重点措置に伴い、売上が減少した中小企業・個人事業主に対し支給される「月次支援金」の受付けがまもなく始まります。
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6.22021
東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金 受付始まります
東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金 受付開始TOKYOはたらくネットに、令和３年度「東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金」の受付がはじまったとの情報がアップされていますので共有します。今年度の奨励金支給対象の取組は、従業員の育児・介護や病気治療と仕事の両立支援等の推進です。
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5.172021
障害年金Ｑ＆Ａ【障害者手帳と障害年金の関係】
【問】障害者手帳を持っていませんが、持っていないと障害年金は受給できないのでしょうか？【答】そんなことはありません、障害者手帳と障害年金は原則的に直接関係はありません。（身体障害の場合）身体障害の場合、障害者手帳と障害年金とは全く違う制度です。
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5.152021
まだ間に合う！今期のおすすめ助成金～労働時間短縮・年休促進コース～
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進コース～）この助成金は、企業内の働き方改革への取組に対して支給される助成金です。働き方改革＝長時間労働の見直し、年休を取りやすい環境作りというのが世間一般的なイメージだと思いますが、まさにその取組に対して助成されるのが本助成金です。
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