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  1. 雇用調整助成金、不正はいけません

    数日前に報道された雇用調整助成金の不正申請、予想通りその後も不正申請が次々と明るみになっています。コロナ禍で経営が厳しい中、事業主の雇用を維持しようとする意思を支援するための制度ですが、悪用されてしまいました。

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  2. 障害年金ミニ知識 ~加入歴の短い方の障害厚生年金支給額~

    障害年金:加入歴の短い方の障害厚生年金支給額について障害厚生年金の支給額は報酬比例と言われ、原則として平均標準報酬月額×加入月数の計算式に基づいて支給額は決定されます。

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  3. まだまだ難しい男性育児休暇取得

    厚生労働省が行った「平成29年度雇用均等基本調査」では、男性の育児休業取得率は(上昇したとはいえ)5.14%と、非常に少数の男性しか制度を活用していないことがわかっています。職場の環境はそれぞれで、取得に理解のある職場も有れば、その逆もしかり。

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  4. 雇用調整助成金、お前もか!

    今朝のニュースに衝撃を受けてしまいました。

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  5. 春は始まりの季節・・

    今日は街中を歩いていると、真新しい制服がまだ板についていない学生とそれに付き添う親の組合せが、これでもかと目に飛び込んできました。そう、今日は4月1日、彼らはピカピカの一年生(古い)だったんですね。

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  6. 障害年金ミニ知識 ~障害年金と所得税法上障害者控除の関係~

    所得税法上の障害者控除とは所得税法上の障害者控除とは、納税者自身、同一生計の配偶者又は扶養親族が所得税法上の障害者に当てはまる場合に受けることができる、一定の金額の所得控除のことを言います。確定申告の際、基礎控除、配偶者控除と同じように、所得を控除できる制度です。

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  7. 雇用保険の財源枯渇に思う

    企業が休業させた従業員への休業手当を助成する「雇用調整助成金」の支給額が、新型コロナウィルス感染拡大以降で累計3兆円を突破したらしい。コロナ前の雇用安定資金(財源)の残高1.5兆円を使い果たし、今年度の雇用保険料や国庫金の投入、他の資金からの付け替えなどが行われて財源になっている。

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  8. パワハラ防止の旗振り役がこれでは。。。

    パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)が施行されたのは2020年6月のこと、パワハラが法律で規定され、その防止措置の義務が企業に課されました。

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  9. 70歳雇用推進マニュアル

    4月から改正高年齢雇用安定法が施行されることを受け、(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)が「70歳雇用推進マニュアル」を公表しました。70歳までの就業機会確保の努力義務化を受け、定年延長を検討する際に必要な考え方や施策などがまとめられています。

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  10. 助成金と補助金の違い

    助成金と補助金の違いについて助成金と補助金を混同されることが多いのですが、ごく簡単にその違いを説明すると、管轄官庁が助成金は厚生労働省、補助金は経済産業省です。制度趣旨に沿った取組みと書類が揃えられれば、予算がなくならない限り、原則として助成金は支給されるものです。

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  11. 全国の桜の開花、記録的な早さだそうで

    今年の桜の開花ペースは、全国的にも記録的な速さで観測史上最速だそうです。ここ最近十年来、異常気象による大雨、大雪、酷暑、超大型台風に局地的集中豪雨と、数十年に一度の気象現象が毎年のように起こる異常な状態の常態化。

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  12. 5月以降の雇用調整助成金の特例措置等について

    以下の通り、厚生労働省より発表がありました。特例措置の延期が続けられてきた雇用調整助成金ですが、順次特例の縮減、通常措置に戻っていく見込みです。5月以降の雇用調整助成金の特例措置等について雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金(以下「雇用調整助成金等」という。

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  13. 介護保険まで。。。

    新しい金融商品の開発と税務の取扱いは、今も昔もいたちごっこ。

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  14. 生命保険は難しい

    法人向けの生命保険の節税に対する課税ルールが変更されるようです。今回のルール変更は遡及するらしく、メリットを見越して契約した方のうちメリットを享受できなくなる方も出てくるようです。現場の混乱が容易に想像できます、生命保険は本当に難しいですね。

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  15. 令和3年4月スタート~改正高年齢者雇用安定法~

    2021年4月施行!改正高年齢者雇用安定法 ~70歳現役社会に向けて~改正では、雇用する従業員の70歳までの就労機会確保を努力義務とする規定が盛り込まれ、2021年4月1日から施行されます。

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