ブログ
-
5.242021
発想を変えれば見方も変わる
ある新聞記事に目が留まった。障がい者やひきこもりなど、いわゆる就職困難者と呼ばれる人達を積極的に雇用する経営者の次のコメント。「就労困難者を雇うのは、社会的責任からではなく、それが真の成長につながるから。
続きを読む -
5.232021
所長のダイエット記録#2
食事改善のみで運動なしダイエットをはじめて2週間、この2週間は毎日3食の内容をトレーナーさん(管理栄養士さん)に報告して、食事の内容、時間などのアドバイスを受けることしかしていません。食事は毎食「白米」をしっかり食べる事、野菜も多めに、おかずは少な目。
続きを読む -
5.192021
(リマインド)同一労働同一賃金 2021年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法が中小企業も適用に
中小企業のみなさん、大丈夫ですか?関連リンク:政府広報オンライン...
続きを読む -
5.172021
障害年金Q&A【障害者手帳と障害年金の関係】
【問】障害者手帳を持っていませんが、持っていないと障害年金は受給できないのでしょうか?【答】そんなことはありません、障害者手帳と障害年金は原則的に直接関係はありません。(身体障害の場合)身体障害の場合、障害者手帳と障害年金とは全く違う制度です。
続きを読む -
5.162021
所長のダイエット記録#1
ダイエット始めます今から約4年前、自分の不注意で自損交通事故を起こし生死をさまよい、なんとか社会復帰した経験があります。2か月超の入院生活、その後半年以上のリハビリを経て社会復帰できたのは、自分でも奇跡だと思っています。
続きを読む -
5.152021
まだ間に合う!今期のおすすめ助成金~労働時間短縮・年休促進コース~
働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進コース~)この助成金は、企業内の働き方改革への取組に対して支給される助成金です。働き方改革=長時間労働の見直し、年休を取りやすい環境作りというのが世間一般的なイメージだと思いますが、まさにその取組に対して助成されるのが本助成金です。
続きを読む -
5.132021
試行錯誤のテレワーク
コロナ禍で、当時はまだあまり導入されていなかった在宅勤務(テレワーク)を実施する企業が一気に増えたのは周知のとおり。実際実施してみたら、事前に心配していたよりも使い勝手が良いと、そのままテレワークが常態化した企業も多いという。
続きを読む -
5.122021
標準報酬月額の特例随時改定期間が更に延長されています
コロナウィルス感染拡大による休業等の影響で著しく報酬が下がった方に対し、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定が昨年から実施されています。通常の随時改定は、報酬が激変した4か月目に標準報酬月額が改定される制度ですが、特例では翌月に改定されます。
続きを読む -
5.112021
シフト減による離職者に特定理由離職者の可能性
厚生労働省は、コロナ禍による雇用環境の悪化を受け、シフト制により就労する労働者のシフト数が減少されたことにより離職した者について、特定理由離職者か特定受給資格者として取り扱う可能性があると明らかにしました。この結果、基本手当の給付制限期間や給付日数で自己都合退職よりも優遇される可能性があります。
続きを読む -
5.102021
まだ間に合う!今期のおすすめ助成金~定年延長助成金~
定年延長助成金(65歳超雇用推進助成金~65歳超継続雇用促進コース~)令和3年4月1日より改正高年齢者雇用安定法が施行され、雇用する従業員の70歳までの就労機会確保を努力義務とする規定が盛り込まれています。来るべき70歳現役社会に向けた国からのメッセージと言えます。
続きを読む -
5.102021
助成金は毎年メニューが変わります
毎年変わる助成金助成金は年度ごとに変わるものという事はご存知ですか?助成金は、政府が重点的に取り組む施策に対して設けられますが、年度ごとに重点的な施策が変わるため、助成金のメニューも毎年変更されます。また、予算規模によっては年度途中で終了してしまうものもあります。
続きを読む -
5.72021
しわ寄せは非正規に・・・
バブル経済の崩壊で企業の雇用環境は厳しさを増し、次々と正社員を非正規社員に置き換えていった結果、現在の非正規率約37%(平成29年度 厚生労働省資料より)に達している。パート、アルバイトなどは、事業主にとっては格好の雇用調整弁になっている。
続きを読む